陳宋生從研究背景出發，以分析師與管理層之間有何種契約關系，分析師與管理層之間是否存在契約關系，以及與管理層之間的關系契約中，如何衡量分析師的投入等問題引入。他講解了研究理論與假設。理論基礎包括關系型契約及自我履行協議、社會資本的網絡結構論，并在該理論的基礎上提出了三個假設，即分析師在實地調研網絡中心序越高，發布樂觀信號的可能性越大；聲譽資本及潛在損失風險對分析師自我履行行為的抑制作用；企業違約風險對分析師自我履行行為的削弱作用。最后，通過實證研究證明上述假設是否成立，并通過了穩健性檢驗，得出相關結論。